En bref
• L’onboarding immersif transforme l’intégration en expérience engageante.
• Le digital garantit homogénéité, traçabilité et gain de temps RH.
• Ludengo permet de concevoir des parcours gamifiés et personnalisés.
• Résultat : un accueil cohérent, motivant et facile à piloter.
Contexte
Les premiers jours dans une entreprise sont déterminants : ils influencent l’engagement, la motivation et la fidélisation des nouveaux collaborateurs.
Or, les parcours d’intégration sont souvent hétérogènes, dépendants des sites ou des managers, et peu mesurables.
Digitaliser l’onboarding permet d’offrir une expérience uniforme et qualitative, tout en simplifiant le suivi et la conformité RH.
Objectifs
- Accueillir chaque nouvel arrivant avec un contenu clair, structuré et interactif.
- Valoriser la culture et les valeurs de l’entreprise dès le premier jour.
- Alléger la charge des équipes RH grâce à l’automatisation et au suivi.
- Centraliser les données d’intégration (signatures, attestations, progression).
La solution Ludengo
Un parcours scénarisé et interactif
Chaque nouveau collaborateur découvre l’entreprise à travers un parcours immersif, pensé comme une aventure :
présentation des équipes, missions à débloquer, quiz, vidéos, et avatars personnalisés.
Les contenus sont adaptés selon le poste, le site ou la langue, pour une intégration fluide et inclusive.
Des mini-jeux pour apprendre en s’amusant
Des mini-jeux et défis transforment les informations clés (sécurité, valeurs, procédures) en séquences engageantes.
L’approche ludifiée stimule la curiosité et favorise la mémorisation : le collaborateur devient acteur de son intégration.
Un tableau de bord RH pour piloter le suivi
Les équipes RH disposent d’un tableau de bord centralisé : progression en temps réel, relances automatiques, attestations archivées.
Les statistiques de complétion et de satisfaction facilitent le reporting et la preuve de conformité.
Bénéfices
- Une expérience d’intégration cohérente sur tous les sites.
- Des collaborateurs rapidement opérationnels et impliqués.
- Une image employeur modernisée et valorisée.
- Un pilotage RH simplifié, avec traçabilité complète.
Bonnes pratiques
- Impliquer les managers dans la conception et les messages clés.
- Alterner formats courts et interactifs (quiz, vidéos, jeux).
- Mettre en avant l’humain : mot d’accueil, témoignages, culture d’équipe.
- Mesurer la satisfaction et ajuster les contenus régulièrement.
En résumé
L’onboarding immersif, c’est bien plus qu’une formalité d’accueil :
c’est le premier chapitre de l’expérience collaborateur.
Grâce à Ludengo, les entreprises transforment leurs intégrations en moments forts — à la fois engageants, cohérents et mesurables.