Auf einen Blick
• Immersives Onboarding macht die Einarbeitung zu einem motivierenden Erlebnis.
• Digitale Tools sorgen für Einheitlichkeit, Nachverfolgbarkeit und Entlastung der HR-Teams.
• Ludengo ermöglicht gamifizierte und personalisierte Onboarding-Parcours.
• Ergebnis: ein kohärentes, motivierendes und einfach steuerbares Mitarbeitererlebnis.
Kontext
Die ersten Tage im Unternehmen prägen den Eindruck, den Mitarbeitende von ihrer neuen Arbeitsumgebung haben.
Oft sind Onboarding-Prozesse jedoch uneinheitlich und schwer messbar.
Durch die Digitalisierung des Onboardings entsteht ein einheitliches und hochwertiges Erlebnis, das zugleich Nachverfolgbarkeit und HR-Compliance vereinfacht.
Ziele
- Neue Mitarbeitende mit klaren, strukturierten und interaktiven Inhalten begrüßen.
- Unternehmenskultur und Werte von Anfang an vermitteln.
- HR-Teams durch Automatisierung und Monitoring entlasten.
- Onboarding-Daten zentral erfassen (Unterschriften, Zertifikate, Fortschritte).
Die Ludengo-Lösung
Ein szenariobasierter und interaktiver Parcours
Jede neue Person entdeckt das Unternehmen über ein immersives, erzählerisches Erlebnis:
Teamvorstellungen, Missionen, Quizze, Videos und personalisierte Avatare.
Die Inhalte werden je nach Rolle, Standort oder Sprache angepasst – für eine inklusive Einführung.
Mini-Spiele für spielerisches Lernen
Mini-Spiele und Challenges verwandeln wichtige Themen (Sicherheit, Werte, Verfahren) in interaktive Sequenzen.
Die spielerische Herangehensweise fördert Motivation und Lernwirkung – die Mitarbeitenden werden zu aktiven Lernenden.
HR-Dashboard für vollständige Nachverfolgbarkeit
Ein zentrales Dashboard ermöglicht HR-Teams, Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen, Erinnerungen zu automatisieren und Zertifikate zu archivieren.
Kennzahlen zu Abschluss- und Zufriedenheitsraten liefern Transparenz und Nachweisbarkeit.
Vorteile
- Einheitliches Onboarding an allen Standorten.
- Schnellere, sicherere Integration neuer Mitarbeitender.
- Modernes, attraktives Arbeitgeberimage.
- Vereinfachtes HR-Management mit vollständiger Dokumentation.
Gute Praktiken
- Führungskräfte frühzeitig einbeziehen.
- Kurze, abwechslungsreiche Formate (Videos, Quizze, Spiele) kombinieren.
- Menschlichkeit betonen: persönliche Begrüßungen, Teamvorstellungen.
- Zufriedenheit messen und Inhalte regelmäßig aktualisieren.
Fazit
Immersives Onboarding ist mehr als eine Formalität –
es ist das erste Kapitel der Employee Experience.
Mit Ludengo verwandeln Unternehmen ihre Einarbeitung in ein modernes, motivierendes und messbares Erlebnis.