En breve
• La inducción de seguridad es una obligación legal (Código Laboral francés L4141-1 y ss.).
• Debe formalizarse (trazabilidad, fichas firmadas, materiales).
• Procede en la incorporación, cambios de puesto/sede y con nuevas tecnologías/sustancias.
• Contenido: riesgos, consignas, EPI, emergencias, roles.
• Ludengo: recorridos gamificados + evidencias de conformidad.
Por qué la inducción de seguridad es imprescindible
La inducción de seguridad es la primera piedra de la prevención de riesgos laborales. El Código Laboral francés (artículos L4141-1 a L4141-4) obliga al empleador a informar a toda persona que llega —empleados, temporales y proveedores— sobre los riesgos del puesto, las medidas de prevención y las normas a respetar. El incumplimiento puede acarrear responsabilidades civiles y penales.
Más allá de la regulación, una inducción bien estructurada establece una cultura preventiva compartida: aclara expectativas, tranquiliza a los recién llegados y facilita la aceptación de las reglas.
¿Cuándo realizar la inducción?
La inducción de seguridad debe impartirse:
- En la incorporación (indefinido, temporal, aprendiz o ETT).
- Ante cambios de puesto o de centro que impliquen nuevos riesgos.
- Antes de la intervención de empresas externas.
- Al introducir nueva tecnología o una sustancia peligrosa.
Cada sesión debe registrarse en un parte o ficha de inducción firmada. Esta trazabilidad es la prueba ante la Inspección de Trabajo o la aseguradora.
Contenidos imprescindibles
Una inducción eficaz suele abarcar:
Riesgos generales de la empresa
- Tipología de accidentes registrados (caídas, cortes, manipulación manual…).
- Zonas de riesgo y señalización asociada.
- Medidas colectivas (protecciones, paradas de emergencia, etc.).
Riesgos específicos del puesto
- Operaciones sensibles y puntos de atención.
- Procedimientos de aislamiento/bloqueo (consignación/ desconsignación – Lockout/Tagout).
- Conducta ante anomalías.
Medios de protección
- EPI obligatorios (casco, gafas, guantes, arnés…) y su uso correcto.
- Mantenimiento, verificación y vida útil de los EPI.
Organización de emergencias
- Números internos/externos de alerta.
- Ubicación de desfibriladores, extintores y botiquines.
- Nombre y rol de los primeros intervinientes en la empresa.
Participación de los trabajadores
La plantilla debe saber cómo notificar un cuasiaccidente, proponer mejoras o detener una situación peligrosa (derecho de retirada). Esta dimensión participativa evita la pasividad y refuerza la vigilancia colectiva.
Buenas prácticas pedagógicas
- Adaptar el contenido: escenarios reales, fotos del centro, lenguaje claro.
- Hacerla interactiva: cuestionarios, minijuegos, talleres prácticos.
- Multiplicar los soportes: presencial, e-learning, cartelería, fichas rápidas.
- Medir la comprensión: evaluación final, certificado firmado, recordatorios automáticos.
- Actualizar con regularidad: anual o cuando cambien los riesgos.
Légifrance y referencias útiles
- Código Laboral francés – Artículo L4141-1
- Código Laboral francés – Artículo R4141-3
- INRS – ED 1267 « Inducción de seguridad »
Ejemplo de agenda de inducción
| Etapa | Duración | Objetivo | | --- | --- | --- | | Visita guiada del sitio | 30 min | Identificar zonas sensibles y conductas esperadas | | Taller de EPI | 20 min | Verificar el ajuste y repasar normas de cuidado | | Taller de riesgos manuales | 30 min | Práctica de movimientos seguros | | Quiz digital | 15 min | Validar comprensión y recoger feedback |
Cómo Ludengo moderniza la inducción
Los recorridos de Ludengo convierten la inducción en una experiencia atractiva:
- Recorridos gamificados: storytelling, avatares personalizados, cuestionarios adaptativos.
- Minijuegos interactivos: simulación de gestos, escape room de seguridad, retos cronometrados.
- Evidencia de conformidad: seguimiento individual, certificados en el expediente del empleado.
- Idiomas y accesibilidad: módulos FR/EN/DE, lectura en audio, textos simpl